来源：放牛班
工作日的午餐晚餐
你是和同事一起去吃饭
还是更喜欢一个人安静地解决呢？
这本来只是个人的选择问题
然而最近却有职工因为不爱和同事一起吃饭
被领导认为是“不合群”
并强制要求她和同事一起吃
山西运城的小武，参加工作一年多，她说最近公司领导找自己谈话称：表现不错，但是发现她和同事们“不合群”，不愿和同事们一起吃饭。小武感到困惑和委屈：在公司里不是把自己的本职工作做好就够了吗？
这件事情很快引起了网友的热议，不少网友都觉得和谁一起吃饭是个人的自由，领导“管的太宽了”：
@橘喵亲麻麻
可以尽量，但不可以必须！因为每个人都不一样，有的人喜欢热闹，有的人喜欢独来独往。我就不喜欢强制参加下班后的聚餐，下了班就是我自己的时间，我想参加就参加，不想参加谁也别强求我！
@陈昊然
现在的领导，管天管地管空气。
很多网友表示“说的就是自己”！之所以不喜欢和同事吃饭，有些人是觉得聊不到一起，有些人则是想拥有自己的时间，还有人是为了节省开支：
@丹东鲸鱼zz上海喵咪
下班时间想有自己的空间都不行了么？什么时候和同事吃饭聊天都成了必须完成的任务？
@Wind_Runner_Godlike
公司吃午饭都是AA的，有些时候摊下来一个人要四五十，要省吃俭用的自然不会一起吃。
@烊的乖鹤肥-
我也不想和同事一起吃饭，但是不和他们吃吧，又感觉不合群，感觉自己被隔离开的感觉。一起吃饭吧，又吃不了自己喜欢的，要配合他们，真累。
@一粒菇星
关键年龄差距大，没有共同话题，还要给介绍男朋友，这谁受得了。
当然有人认为“领导也是为了她好”
还有网友搬出了人民日报的观点，认为就是要义正言辞地拒绝廉价社交。
包括人民日报此前也曾在官方微博上发布过观点认为：做事靠谱，就是最好的社交能力；真正的高情商，是相处不累，久处不厌等等。
在《乌合之众》里有这样一段话：人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。
很多时候，我们为了让自己显得不那么孤僻，逼自己改变，融入到群体中去，最终虽然融入了群体，但却也葬送了自己，辜负了自己。
想讨好全世界的人，到最后跟谁都玩不好。
这是一个功利的世界。
只要你有能力，再怎么孤僻也有人欣赏你；
你如果没能力，再怎么圆滑也会被弃如敝履。
在职场中你是否还遇到过以下情况
聊天回复“嗯”被老板批评
员工群里回复ok手势被批评
小伙连续给领导发语音汇报工作，被批“态度不端”
专家支招：工作中与老板打交道记住这4点
一、给老板汇报工作，一定要做好充分准备，考虑好所有老板可能问的情况，并准备好相关资料。比如要出去参会，就要考虑到时间、地点、交通、车辆安排、确定的参会人员、会议形式、会议相关内容等；
二、老板提出讨论某项工作的时候，一定要拿得出自己的想法或者方案，如果不同意老板的观点，一定要拿得出具有说服力的理由；
三、和老板谈话一定要抓住重点，谈实质性的东西，不要说废话，更不要抢话；
四、工作中有失误一定要汲取教训，向老板认错反省，不要推卸责任。
在职场上
很多员工都想尽快得到领导的信任
进而升职加薪
但是单位里总会有一些奇葩的领导
在职场上当你的拦路虎
碰到这些领导
员工真所谓防不胜防。
工资发错如数退还被辞退
小甘卡里多收了1200元工资，因为觉得这笔钱算是“公款”，所以她希望能够转到公司的账户里面去，这样到时候要是追查起来，自己也有理有据。于是她找上司要账号，上司表示直接上缴现金就即可。不过，细心的她还是想到了一件事，就是让上级收完钱后给她写张“收条”。之后，小甘等来了店长写的收条，自己也把1200元上交给了店里。可就在同时，她也被口头通知“明天不用来上班了”。
在收到的公司书面的辞退文件，其中有一条理由是“当顾客的面顶撞上级，给公司的声誉及形象带来一定负面的影响，并且给门店的管理增加了一定的难度”。
生孩子要排队？
2016年4月，河南一所学校被曝规定教师生孩子需排号，要在特定时间内怀孕，若不遵照规定，将被换岗位或者辞退。同年1月，江西一医院也被曝，想生二胎女职工要排队，不按规定将被辞退。
体型偏胖被辞退
这个世上胖子很多，长得胖没什么错吧。可是，有点胖的小李却很郁闷。他刚到厦门一家公司上班，试用了2天，却被告知“由于公司销售经理对我的身材不满意，认为我偏胖，叫我不要再去上班了。”
小李表示，面试时，店长并没有询问关于身材方面的问题，只是谈工作经验和销售能力，因此，以身材偏胖为由辞退他，他不能接受！
小伙主动加班被辞退
2012年12月，绍兴市柯桥区张某与当地一家化纤公司签订了一份为期3年的劳动合同。2014年9月的两个星期天，虽然是公司规定的休息日，不过张某却自行来到单位上班。本来他以为自己的积极工作态度会赢得企业的认可，还向企业要求获得加班费。但令他没想到的是，加班费没要到，公司反而以张某不遵守公司规定违规出勤，事后又不服从公司写检讨书的处罚为由，解除了与张某的劳动关系。
太漂亮而被辞退
现在很多公司招聘时都要求容貌要端正，而有的职场人却因为太漂亮而被辞退。江苏大学文法学院大三女生小谨很郁闷。在某市找到了一家培训辅导机构，可才工作了两次，她就接到了对方的辞退信，没说原因也没付报酬。两周后小谨得知该培训机构辞退自己的原因竟然是他们认为小谨长得太漂亮了。
上班不化妆被辞退
2015年11月3日，肖女士通过了公司的试用期成为了正式员工还与公司签下了三年的劳动合同，但后来公司在没有提前30天告知肖女士的情况下要单方面解除合约，理由竟是因为她作为公司前台上班不化妆，影响门面。
女员工没有刘海被辞退
西安商场导购的刘女士已经签订了劳动合同，在试用期突然有一天被告知：你不用来了，被辞退了。刘女士很不明白自己为什么被辞退，经过多次追问才知道自己被辞退的理由：“反正就是不合适，而且你的刘海老是留不过来，就是这么简单。”
这种用人单位，这种管理者······
辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
总而言之，面对用人单位的不合理要求，劳动者要坚决维权；另一方面也要求监管者要依法办事，绝不姑息企业单位的不法辞退，用法律管住部分单位任性的冲动，才能让劳动者的权利得以充分保护。
