职场女性不想生孩子有错吗?《未生》里的安英怡，在资源组刚开始也是受到了各种欺负和不认同，仅仅就因为她是女人。出现早孕反应就被上司斥责：“你这么爱生孩子，干嘛不干脆回家?”虽然她后来用实力证明了自己，获得了职场认可，这无疑是令人欣慰的地方。但影视剧带有美化与夸张的效应从来不是秘密，这一点相信多数人认可。
而在现实中的诸多职场女性，当面临“生育”、“婚恋”问题的时候，往往会被特殊照顾，皆因职场谈效益，而不会过多顾忌女性的现实需求。为了事业，一些女性不想结婚生子，概因现实往往会让这些美好愿景成为事业的阻碍。
那么，职场女性不想生孩子有错吗?肯定的回答，没有错，这个问题，需要社会及相关单位去努力营造良好的环境，让女性没有后顾之忧，不被“特殊对待”。
1、去消减女性结婚生子的顾虑
女性结婚生子的压力看似来源很多，但是其最为根源的点便在于她的爱人与至亲。
未婚女性会被家人与亲朋进行催婚，并不断地用言语去“说服”，“你年龄这么大了，还不结婚，以后育儿质量不高，你就后悔了”、“天天就知道工作，也不想想自己的事情，你让我们老两口操碎了心”，等等诸如此类的劝慰，相信很多适婚女性经常遇到。
已婚女性会被家人及爱人进行催生，面对这样的“合理”催促，很多女性朋友很容易陷入纠结，究竟是选择育儿还是事业，这成为了两难的问题。而实际上，假如家人与爱人可以给予女性足够的支持与理解，采取较为柔和的方式，女性一般都不会拒绝当一位伟大的母亲。
2、驱除职场女性被歧视的因素
针对这个问题，当下社会也做了很多相关防呆措施及相关的规定，监督与保护职场女性的相关权益不被侵害。但是职场歧视女性的根本缘由却无法彻底根除，因为在你育儿期间，你的事业很容易被替代或者停滞不前，这才是问题的根本。
想要去规避这个问题，比较靠谱的方法就是自我提升，在@入微情感的圈子里也有很多女性选择在孕期学习新技能，亦或者借用自我提升去规避抑郁的产生和个人价值的缩减。实际上这是一种较为实用与靠谱的方法，育儿与事业蜕变两不误。可是，这样的方式却需要我们女人发挥坚韧不拔的品质。
3、生育意愿应该由女人来把握
正如我们今天所讨论的主题，女人不生孩子是她个人的选择，他人不应该去粗暴干涉，亦或者进行毫无底线地诟病，这些都是不应该和不可取地行为。
对于生孩子地意愿，只能女人自己去把握与选择，因为这涉及到的最大因果，需要女人自己去承受，他人不可代替受之。
回归话题，女人不生孩子没有错，而不去针对因果做出改变，才是最大的错误。你觉得呢?
