说到愤怒管理只不过就是说管理方法好自身非常容易愤怒的性子，干万不可以让愤怒的性子转变成愤怒的拳头。那麼人们如何控制自己的心态呢？
一、如何保证愤怒管理
弗洛伊德说，学习培训把握自身的心态是变成文明人的基本。愤怒是1匹玩世不恭的野马，是最不易操纵的这种心态。许多人有那样的感受，当你愈发火的那时候，越会操纵不了自身。(有情感困惑，加老师手机，领到一回技术专业情感分析）
假如人们能有心多方面收敛性，愤怒心态就会在可操纵范围之内。因此说“愤怒”是涵养的真谛，但制怒不一定太过压抑感愤怒，关键的是解决愤怒的心态。
1、了解愤怒
你是不是留意到，当看到周边的缺憾时，你没法接纳？举例说明，当许多人做不对哪些事儿，你的愤怒像波浪纹通常冉冉升起，当其消散之后，却给你内心造成变化，乃至缺憾，是吧？
当愤怒时，人们并沒有察觉。首先是要了解到愤怒并不可以清除缺憾。下一阶段是掌握只能当你可以接纳事儿的庐山真面目时，人们才可以以察觉来改正它。你将会觉得：说比成非常容易。你怎样超过这种精神面貌——这种话变为这种亲身感受？面对心态状态或心态几乎不容易，因此，人们必须特殊方法来帮助。
2、合理发泄愤怒
《愤怒——这种误会的心态》一书中推荐了下列合理发泄标准，还可以用以处理愤怒造成的矛盾：
2.1、愤怒的表述务必仅限于立即对于引起愤怒的另一半。
2.2、愤怒的表述务必维持自身操纵。自尊心的维护保养是必不可少的，但不可以殉职公平公正为付出代价。
2.3、愤怒的表述务必能更改引起者的个人行为或是明确提出对策。
2.4、愤怒务必用能够了解的语言表达能力。愤怒务必要清晰地沟通交流。
2.5、愤怒的表述不必挑动对付个人行为。
3、学习培训监管你的愤怒
要在记事本或是日历表的纪录中掌握你的愤怒。写成愤怒的時间、缘故。找一找常使你血气上涌的“乱成一团”或是“熔点”情况的自然环境或个人行为方式。
4、实际地希望自身和别人
很多愤怒的产生由于对于自身的希望过高。学好再次评定自身的希望，在你出口成章以前先确定你的体会。学习培训用调节好的认知能力情况去评定形势，是使愤怒恶性事件降到最低的重要。
二、愤怒的拳头电影概述
叙述1个基层职业拳击手，怎样改变现状，在人生道路的低潮期怎样寻找自我的人生价值观，电影刻骨铭心发掘了人的本性，解决了过去姿势电影的情调，是有部商业服务与造型艺术紧密结合的有部电影。
