办公室恋情在实际中真是非常普遍，同一工作环境更符合时下青年群体“有共同语言”的心理需求，有时对上司的不满会让原本并不亲近的人“同仇敌忾”所以也使得恋情暗生于办公桌前。
江苏一名女子看上了自己的公司领导，于是，主动找到领导表白，但被领导无情拒绝了。被领导拒绝之后，没想到，她的“好日子”来了。
据女子自述，因为同处一个公司，她犹豫了好久都不敢给领导表明心意。直到有一天，她终于鼓起勇气给领导表白了，但领导却婉拒了。
女子称：被拒绝的2个月内，老板不好意思找她说话，也不安排活，她天天在公司摸鱼，裁员也没有裁掉她，太快乐了。
有网友说：看来，找领导表白，这是“办公室摸鱼”的好办法，以后要想在办公室里面混日子，就直接找领导表白一下，可能会有意想不到的好效果。
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此女子的情商绝对是在常人智商，领导没有看中、没有回应、没有与她比翼双飞，是没有这个福气！甚至事后不敢正视女子的存在，让其摸鱼，这样的老板领导不是一个商界的精英而是一个狠不起心来的暖男，注定失败？
而且这脑洞我也看不懂，表白失败，那就是暂时与爱情无缘，不该好好拼事业么？觉得尴尬，就换个工作，说不定可以再碰面就是钮钴禄甄嬛呢，这摸鱼没被开除，表面上看是自己占便宜，实则浪费自己的宝贵时间，圈子内的口碑很重要、拼事业的时光也很宝贵。
就比如“表白领导”和“被拒”这两个关键词，很有种“霸道总裁”的意味，而且顺着“摸鱼”和“裁员没被裁掉”这两个关键词，又让舆论层面的想象更为立体了。因此女子分享“自己姐妹找领导表白被拒”的事情会在网上引发热议，也就不足为奇。
那如何看待职场爱情？
1、克服困难，冲破阻力有情人终成眷属。
2、迫于压力和感情走向双方不欢而散，甚至反目成仇，这种情况下大概率的以一方的离去而告终。
3、和平分手，但面对职场抬头不见低头见的现实，痛苦挣扎。
首先，大的原则在开始有了暧昧的时候就要在你跳进来之前，先好好想一想：如果你失去这份工作，你的感受是什么？你可能不只是失去所爱的人，还会失去你的收入。同时要不断地调整心态，当共同面对周围种种因素干扰时需要在处理爱情与工作及人际关系的问题上慎之又慎，如果自觉无力摆脱感情对工作、人际关系的干扰时一方面可以拒绝以回避办公室恋情的出现，另一方面也可以改变距离与工作关系的情况下进一步的持续观察两人的感情发展。实在没有办法困扰很深无法摆脱还可以寻求专业咨询师的帮助。
其次，一旦爱情的种子在同事之间生根发芽，建议所有与同事谈恋爱的人，熟读公司的规章制度，可能很少有人对公司的规章制度熟读过，但与同事开始恋情是学习公司规定的好机会。只有这样你才能知道，公司对办公室恋情是否有明确的规定，你是否需要向人力资源部门报备。有的公司在得知雇员产生火花后，会将其中一个调到其他部门或分公司。并且在适当的时候向上司摊牌。“你要向上司保证，爱情不会影响你的工作表现。而且在办公室里，你的举止是职业且得体的。
再次，最好的应对方式是低调和分清场合。上班时大家都是同事，是平等有界限的关系，因此切忌在办公场合与另一半亲昵，当与爱侣单独待在办公室时，不要锁门。同事和上司会怀疑，制造私密空间的恋人到底是在谈工作还是假公济私，用工作时间谈情说爱。为了避免瓜田李下，让门大开着是更好的选择。
最重要的是，将家务事留在办公室之外。尤其在两人闹别扭或发生口角时，在办公室里不能横眉冷对、冷言冷语，而是应该彼此保持礼貌，继续工作中的合作，因为让其他同事承担办公室情侣闹别扭的后果不公平。
那工作关系里寻求感情支持和修补感情创伤是正确的吗？
当你想要要求自己的工作环境必须填补你父母以前没有满足你的主要滋养、人际关系、自尊、认可时，问题就发生了。
工作的本质并非如此，这也不是一般工作对员工的要求。
比如车大姐的例子，工作要求她必须有成年人的功能，能有效率地工作，而她却希望自己幼时的需要可以得到满足。
彼此都有不同的期待，自然就会有冲突。
清楚了一点，车大姐心里的敌意消除了很多，认识到自己对他人和工作本身存在不合理的期待。
她很高兴，在自己职场生涯的最后，能够解开心结，划上一个圆满的句号。
因此，你必须从工作以外的地方求取感情的支持与修补感情的创伤。
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