一、忠诚
忠诚是领导选人的第一标准。
不是你能力强,就可以当心腹的,
能力强,有被利用的价值,但想当心腹,是需要绝对的忠诚。
这体现在,
你要有独立的思想,坚定追随领导的决心,视领导为唯一选择。
不会因为别人的言语动摇,
不会因为利益的诱惑出卖领导,或置领导于不顾。
不会因为遇到困难而放弃,
这种人,人格很闪亮,最易成为领导的心腹。
二、有一定的能力
光有忠诚,但智商不足,也容易坏事。
领导更喜欢那种有眼力见的,眼眨眉毛动的聪明人,
话不用说的太明白,示意一下,你就能懂,并办到位的人。
跟领导有一定的默契,熟悉他的价值观,懂得如何跟他相处的人。
要达到这个程度,往往就是“有能力”的体现。
那种像个团子似的,怎么踢都踢不动,踢不到位,
什么话都要讲的很清楚,才能懂的人,绝不会成为领导的心腹。
另一方面,
有能力还体现在,能真正为领导分忧,自身具备一定的硬实力,
这种实力,或许你有,别人没有;
亦或者,别人有,你的更优。
你的自身实力越强,助攻领导的威力就越大,就如领导手中的一把利箭,能稳固他的地位。
这种人,自然成为领导的左膀右臂。
三、处事圆滑
太实在的人,容易被人利用;
对自己人实在,但对外一定得有手段,得圆滑。
一根筋的人,死板无趣,容易得罪人,谈判没有空间;
而处事圆滑的人,为了目标进可攻,退可守,能掌握更多的主动权。
懂得人情世故,不那么刚直,愿意迎合他人,让人感觉舒服,更容易积累一些人脉。
现实就是这样,虽然虚伪,但人家就爱吃这一套。
四、口风严
守得住秘密,不该说的,绝对不说。
别人来打探,套话的,也能识别,懂得避开。
嘴巴不严,最容易坏事。
一旦把不住嘴,喝个小酒,就把自家的那点事透露出去了,
基本上告诉一个人,就等于告诉全部人。
这种人,最让领导抓狂,
口风不严的人,不但没办法成为心腹,也没办法成为领导。
综上所述,
想要成为领导“心腹”,真的要求好高啊。
但如果能做到,于自己而言,利好也多啊。
很多人希望独善其身,但在职场上,想不站队很难很难,
所以,懂得选对领导,站好队,很重要。
你们怎么看呢?欢迎评论。
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