《新员工的差距是怎样拉开的》是一本由[日]千田琢哉著作，中信出版社出版的平装图书，本书定价：36.00，页数：144，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《新员工的差距是怎样拉开的》读后感(一)：新员工的职场手册
这是2018年读的第一本书。此书内容十分简洁易懂，读完整本书大约需要两个小时的时间。
虽然书的内容很简洁，但在阅读过程中我有很多感触，尤其是结合自身一年多在第一家工作工作的经历，发现有很多都是前人总结好的经验，甚是觉得非常有用，能够帮助职场的新人，重新的避免一些坑，可以作为入职宝典。
《新员工的差距是怎样拉开的》读后感(二)：缺少的往往不是理论,而是行动力
市面上日本人写的企业管理书真是数不胜数,无意间展开这本小册子,谈不上有多大感想,但启发还是有的,中国的职场文化既不同于欧美,亦不同于日韩。特别是我所在的行业。不过有一些道理的确是通用的。往往不是理论看得少，而是实践行动力不够。反过来讲,这也就正给了愿意改变自己适应形势的人以机会。这本书比较适合有些工作经验的人来看。--2018年9月11日于北京某科技园书店
《新员工的差距是怎样拉开的》读后感(三)：首先要有积极的工作态度
日本人写的书，真的是非常注重细节。从如何表现的谦虚而不谦卑，到关注上司和周围同事喜欢的音乐、影视剧和书籍，方方面面都站在别人的角度来思考。不过其实很多方面和自己的行为是相互验证的，自己在很多方面确实也是这样做。 这本书一共给出了45个建议，可以说是非常的大胆。因为有些是我自己领悟到的，但是不敢说出来，是作者把这些都表达了出来，比如说自己努力工作的目标就是让直属上司升值。这个可能会让有些人反感，但是这一说法是非常正确的。
SWOT是一个不错的方法，值得借鉴，可以参考啊。
strengths weaknesses opportunities threats《新员工的差距是怎样拉开的》读后感(四)：老员工对这本书很认可
第1次写书评，想试着从第1本书开始。 这一次没有做摘录。之所以想要写，是因为看了正在看另外一本书《快速阅读术》（我会在看完之后写下一个书评），很受启发，觉得只看不读，真的太容易忘记。用你一点点的时间写下书评，也权当是给自己的阅读过程一个交待。 其实我是一名老员工，但也是，刚刚跳槽到另外一家公司，偶然间看到这个标题感觉非常新奇，又在当当上查了它的评分挺高的。好奇心驱动，读完了这本书。 无可厚非，里面的很多观点挺赞的。对于初入职场的人来说，很是受用。作为一名老员工，觉得很多观点，还是值得牢记的。 下面写下我印象最深的几个点： 1.不管在职场有多久都要牢记初心。想想自己出来公司的目标，时不时的检讨一下。想一下当前的自己是不是刚入公司时想成为的那个自己。 2.牢记公司同事的名字，时刻不忘微笑。微笑是一股春风，可以化解很多尴尬与隔阂。对于那些对你冷漠的人，也不能因为对方的冷漠，而选择不理。依然要微笑。最后你会发现，没有不好相处的人。 3.要做工作计划，包括天计划，周计划，月计划和年计划。只有做计划，才能够保证自己每天的工作不至于偏离了方向。结束的时候，要检视自己的计划是否已达成。如未达成，应该想想差距在哪里。 4.不要迟到。在公司呆久了，难免会有惰性。我习惯踏着点或稍微晚一点进公司。其实不管你在公司呆多久，你的一举一动，所有的同事和领导都会看在眼里。提前到公司不仅避免了电梯的拥挤，而且还会给大家留成好印象。最主要的是你不会那么慌张，有时间给自己做计划。 5.要谦虚，但不要谦卑。 6.适当的时候要学会拒绝。 7.工作的时候不要玩手机，高效处理事情，避免打扰。 暂时能想到的就是这些了，如果有一天我的弟弟进入了职场。我想我会把这本书送给他
《新员工的差距是怎样拉开的》读后感(五)：送给初入职场的我们
一本看目录即可通晓全文得书籍，针对于新手而言，建议还是挺实用的。
抱有谦虚的态度，多多向周边的“师傅”们学习。
自我投资是一种低风险高回报的投资。自我投资是回报率最高也是回报周期最长的工作，但这与我们的人生价值相关，也是最该兼顾的一项。
注意：自我投资的确比储蓄更有意义，但生命有限，还是要学会投资的技巧，合理规划手中的钱。“平行世界，多元生活。”
看到别人要主动打招呼作为新人，更要主动打招呼，要把位置放低，记住他人的全名和称呼。
错别字并不仅仅是低级错误。还反映着一个人的工作态度，是临时抱佛脚的铁证。做事要保质保量，新人有初印象，这是很重要的，要给人一种靠谱、可信的印象。
在擅长领域大展拳脚，比改正缺点更重要
加强优势业务，比补足短板更容易，得到的效益也更高。现在社会提倡全能型综合人才，但我认为各取所需吧，人才就是要相互合作的，提高自己的优势比补足短板更容易。要重视团队协作。
很多职场前辈都会反复强调汇报、跟进和告知的重要性。及时向领导汇报工作进度，既体现了对领导的尊重，又可以减少走弯路的可能性，为自己提供学习的机会。
没有阅读习惯的人，往往会困在自己仅有的经验之中，思考角度极为狭窄。学习是每时每刻在进行的工作，年轻就要多读书，读多种类型的书，逼读书这一过程更重要的是思考，只有经过思考才能把知识为自己所用。
这些建议送给自己，须要时刻谨记。每个人都有闪光点，要看到他人的优点，并积极学习。
《新员工的差距是怎样拉开的》读后感(六)：小白历险记
小白，是网络语言，表面的意义是又小又白，如果用一个词语比喻职场，我想是大黑，小白与大黑的接触，最终是被漂白了还是被染黑了，应当就是这本书的主题。
职场险恶，经历的人都会这么说，尤其是那些即将退休的人，都会怀念自己刚出道的那段时光，刀光剑影，鼓角铮鸣，多么可怕，多么无助，多么乏味，但是有一本书的出现，让你不再因为这些负面情绪而不由自主时，我想这是极好的，尽管世间的路成千上万条，但是真正你需要走的只有这一条，这一条道如何你选对了，你会少走弯路，如果你选错了，你会五马分尸。
如何拉开差距，其实差距是一直有的，借用先哲的一句话，叫作世上没有两片相同的树叶，对，你的差距并不是从进入职场开始的，而是从你出生就出现的。男人总喜欢拼爹，女人总想嫁得好，孙悟空总想去掉金菇咒，猪悟能总想有个温柔乡，总之不管是人，还是神，都有了欲望，有了欲望最好的方式就是催发你的上进心。
山山水水，你不可能一眼望穿的，需要你自己将脚步印上，正因为如此，新员工成为老员工，是一个自我摸索，自我完善，自我求证的过程，书只能告诉你道理，却不能代替你行动，你身边能教育你的绝不是这本黄色封面的书，而是你身边或多或少相处的人，这些人的观点，包括职场上你的直接领导、大领导、同事、属下都是这般，影响着和被影响着就是硬币的两个方面。
书中，告诉你要知道自己的本色，但是自己是最难看清、理解自己的，尽管在生物学上你是独立的人，但是这种独立并不是你可以做什么的自由，而是你可以不做什么的自由，你要激发自己的努力和奋斗的意志，才能遇到命运的转机，当然，行动是必要的，看方向立目标也是重要的，你不可能只是嘿嘿看着别人灰头土脸而偷着笑，而是从别人的失败与痛苦中找到自己的定位。
作为一个在职场行走多年的先行者，他的经验可以借鉴，他的教训可以规避，但是你是否在经验与教训中找寻到心灵的平衡，这种平衡实质上是安宁，你问心无愧之时，自然是工作顺利，人际关系和谐之时，但是你总是想凭自己的小聪明，在职场上屡屡获得运气，你就终有一天被唾弃，被抛弃，这种感觉不是一时就有，也不会一世就无！
《新员工的差距是怎样拉开的》读后感(七)：晋升之路如何展开之《新员工的差距是怎样拉开的》
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作者：Blue（来自豆瓣）
来源：https://book.douban.com/review/8968469/
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职场之上，你做好准备了吗？相信 面对这个问题，不管是职场白领还是初入职场者只要有信心都会明确肯定的回答这个问题。但是在实际生活中我们会发现在职场上每天都会遇到一些新问题，不管是对于 职场新人 还是新跳槽的职场老手而言，想要 快速获得上司的赏识，能够快速适应角色，能够快速获得上升机会，是有很多需要注意的地方。
由中信出版集团出版，日本次代创造馆负责人，企业创新顾问身份的千田琢哉在《新员工的差距是怎样拉开的》里面对职场新人和那些刚跳槽到一家新公司的新员工给出了其中肯的建议。
日本的精益管理理念可以说已经得到了全世界的认可，在工作方面日本人的热情也是非常突出的。而在这本书中你会强烈地感受到日本人的那种认真努力的工作态度，对于国人而言却并没有沟通的障碍。相信拿到本书的读者在翻开本书的时候都会被书中扉页部分的文字所触动：
“如果说，毕业后的第一家公司是为了让妈妈放心而选择的
那么，第二家公司是为自己而选也是人生的第二起点”
这短短的一句话可以说道出了无数人的心里话。只不过很多人在第一份工作中虽然不满意但是由于不愿意改变而一直处于失败的抱怨阴影之中，而少数人在权衡利弊之后勇敢的踏出了跳槽的第二步。这其中的少数人不管最后的结果怎样，从心理上说都已经算得上是领先一步了。只不过勇敢跳槽的人如果没能找到更好的工作往往会承受更大的压力和周围亲朋好友的不理解，很难找到志同道合的知己。
如果正在翻阅本书的你也是其中一员的话，相信你在看到本书的前言时就会深切认同作者的观点了。仅仅在前言部分你就能够感受到作者那种敢于挑战未知，对于跳槽肯定的正面态度。
继而在本书接下来的正文五大部分中，你会看到作者从进入新公司之前到进入公司的三个月期间新人所需要注意和做的事情。在这里面，你看到的所有注意事项其实都是一件件小事，但是就是这一件件小事在我们平常的职场工作之中却很容易被忽视。例如书中提到的要时刻保持办公桌的整洁，相信很多人的办公桌上对方的杂物是数不胜数的，但是在本书中你会发现作者工作了八年的办公桌上却一直只有一件东西。
想要在职场中崭露头角，想要快速获得上司 的 赏识，能够将本书中作者提到的这一件件小事，这些细节做好并坚持下去，那么你的职场之路无疑会平稳许多。
《新员工的差距是怎样拉开的》读后感(八)：距离职场老手（油条）只差这本书
日本的管理书、职业规划书都看了不少，很多东西还真的挺有用的。除此之外就是德国的管理经验。虽然感觉感情上并不能接受我们要学日本的东西，但是李鸿章不是说“师夷长技以制夷”嘛。所以这本书还是值得一读的。
……以上是废话……以下是正文……
1.我的悲惨经验
多年前在刚开始找工作的时候，盲目听信了导员老师说的“先就业，再择业”这样的屁话，完全抛弃了自己的职业规划，火速找了一个工作，与专业完全没有关系，累成狗不说，还没多少钱。所以在读这本之前一定要确定这份工作非常契合你的职业规划，以及专业知识。如果像我一样因为急于养活自己，而盲目就业，那这本书能够帮你的也很少。当你已经确认这份工作非常适合你，那赶紧阅读下一部分的内容。
2.谋定而后动，不打无备之战
公司在二环，你找个燕郊的房子，显然不行。一天花四个小时上下班，还不如把这些时间花在更有用的事情上。比如读书，让自己变得更加有竞争力；比如花时间整理一下外表，让自己看起来更加职业一点。
你应该给自己准备一段精心编排的开场白，谦虚固然非常好，但是在职场上，你绝不能承认自己无能。很多职场小白在第一次自我介绍的时候就说“我还什么都不懂，希望能跟大家好好学习”。这种典型的谦虚过度并不能给自己带来什么好处，要知道职场并不是学校，公司给你薪水也不是让你过来学习的，而是让给公司创造价值的。所以千万要摒弃那种满带学生气的自我介绍。
谁都不希望自己成为千万个小某，小王、小李、小张。这样会淡化你的个体差异。如果你需要在人群中更出众，那就一定要让别人记住你的名字。如果你是做销售的，那更是如此，即便是别人又这个需求购买你的商品，但是当别人翻电话簿的时候，根本找不到你到底是哪个“小张”。
3.不要为跳槽而羞愧，你更应该羞愧的是压制自己的发展空间
忠诚是单方面的，而我们的劳动合同却是对等的。你付出了劳动收获了薪水，这就是你真实的劳动交换。
想过你为何不跳槽，家人让你稳定，老板让你忠诚，跳槽的风险难以承受等等。 但是如果因为犹豫而错过了合适的机会，那对自己和家人来讲都不算是一件好事。
选择大于努力。经历大于守成。当一份工作超过五年没有达到想要的发展的时候，可能你真的需要换个环境看看了。
……
毕业后希望大显身手的新员工，应该看这本书。让你尽快明白职场的猫腻。
刚刚跳槽到新公司的老鸟，应该看这本书，用通行的方法自己迅速融入环境。
老油条也应该看这本书，说不定你还可以再进一步呢？
《新员工的差距是怎样拉开的》读后感(九)：新员工的全方位入职方案，你值得拥有
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作者：汪星人爱星辰（来自豆瓣）
来源：https://www.douban.com/note/649625473/
新员工，指每个公司的新入职人员，它无关年龄，无关资历，只关乎入职时间长短。一般来说，前三个月我们一般会用新员工称呼新来的那拨人。
如果你即将踏入社会，或正筹划着跳槽，想要让自己的新工作更加顺畅而有价值，那么花点时间看看千田琢哉的《新员工的差距是怎样拉开的》，显然是能够大有收获的。
根据新员工的企业适应期，划分为入职前，入职当天，入职10天，入职3个月内，入职3个月后的阶段，将总共的45个入职经验划分到这几个阶段中，方便我们实际检验自己是否做得到位，也方便一项项对条改善和确认。这样阅读起来，好读性和实用性就有效提高。
《新员工的差距是怎样拉开的》的内容，不是重在具体指导哪项工作应该如何进行，或教授某种具体的思考技能，它的重点在传递一种新员工的入职适应方案，如何更好在新岗位展示自己的全方位指南。其中一些平时我们不太注意的细节方面，是很宝贵的经验总结。
入职前的准备期，要确保住到公司附近方便随时进入工作状态，也能有效节省耗时；要对新公司有足够的了解，包括公司文化和业务， 职场构成和名字；有效投资自己，做好大展拳脚的准备;特别注重自己的外貌形象和气味，这是第一印象的重要部分。
入职第一天，就考验一个人的细致和贴心程度。比如将分配的杂事更有条理地完成，会议和工作提前到场准备，和同事主动打招呼和参与聚餐交际，态度要谦卑有礼，工作要眼前一亮。
入职10天后，要保持办公桌的整洁和做事的条理性，这时期就靠着坚持的习惯和出色的工作细节让人接纳吧。正式工作后，要尽量多参与同事社交，也要注意了解同事的长处，适时展现自己的能力，全面提升自己的职场力。
千田琢哉称这是一份有效的跳槽指南，其实大部分内容也适用于初踏上职场的青年，能够帮助他们尽快进入职业状态，从工作中有效提升自己。这是一份对初踏入社会的职场新人的有效指南，也是一份进入跳槽期的职场新员工的开场指南。
新员工的差距是怎样拉开的，大概就是由细节的注意程度，工作的适应程度，能力的高低程度，社交的有效程度，这些实际的考验指标所决定的吧。
哪怕已入职很久，我还是从中学习到很多。
《新员工的差距是怎样拉开的》读后感(十)：读书的时候要思考作者为什么这么写
千田琢哉的《新员工的差距是怎样拉开的》，乍一看下来仿佛是写给职场新人的。然而翻开这本书，粗而黑的标题赫然在目；没跳过槽就白活了。方才知道，这本书其实是给那些在是否应该跳槽之间犹豫不决的人准备的。虽是如此，却并不意味着职场新人就不适合看这本书。
关于跳槽，作者千田琢哉自己就有从大型保险公司跳槽到企业顾问咨询这个对于作者自己来说很陌生的领域。当然，让读者毫不意外的是，他的这一决定受到了周围人的质疑。质疑的理由不外乎：好不容易找到了一家稳定的大公司，为什么要跳槽到小企业呢？那个工作听都没听说过，能干得下去嘛？诸如此类。但在作者看来，跳槽这一行为无疑带给了自己重获新生的感觉，用作者自己的话说，他终于通过做出跳槽这个决定成为了自己人生的主角。从后续的事情发展看，千田琢哉创立了自己的公司，也完成了“最终的跳槽”充分说明跳槽对于千田琢哉本人来说是无比正确的决定。
但我想说的是，希望大家清楚的认识到，这是一本由日本作家写出的书，其中所包含的社会背景也仅限于日本。也是碰巧，今天的网易新闻刚发表的数据显示，日本爆发了43年来最严重用工荒，在如此的社会现状之下，跳槽的难度自然没有想象的那么大。反观我国，则出现了更多的劳动力剩余的情况，明对这种完全不同的社会现状，跳槽未必不好，但做出跳槽这个决定所要付出的代价相比日本来说要高很多，这是显而易见的。
说了这么多，我想表达的只有一点，阅读如《新员工的差距是怎样拉开的》这种实用性非常强的书的时候，一定要考虑到诸如社会背景，文化背景等多种因素。说的通俗点，我们读书，不只是要看书中写了什么，还可以花更多的心思去琢磨一下作者为什么要这么写。如《非暴力沟通》一书，看起来可操作性极强，但如果你完全按照书中所说的沟通方法，那么至少在中国，你几乎没法好好说话了。因为对于言语表达上的不当之处，中国人往往有比外国人更强的包容力（个别玻璃心除外）出现这样的差异，完全是因为中美两国之间的文化背景不同。再举个例子，去年2月在中国上映的电影《爱乐之城》微博上太多人说看完这部电影之后泪流满面，如何如何感动云云，但身为中国人的我们 ，在面对《爱乐之城》这样的故事情节的时候其实是没有什么特别的感觉的。原因无他，我们日常面对的压力要比电影中角色面对的大很多。然而所有的一切归根结底，也就是中国与外国的国情不同，所以相同的问题给不同人的感受也就不同。
《新员工的差异是怎样拉开的》这本书除了跳槽给人的感受让人不敢苟同以外，其他部分的阐述还是非常精到的，适用对象也绝非只是跳槽员工而已，比如：自我介绍时不要说我还什么都不懂这样的话。看到别人要主动打招呼等等这些也是非常适用于刚加入工作的职场新人。与其他同类书相比，本书在篇幅上显得十分短小，我特意留意了一下大概只有8.5万字。然而这8.5万字被作者分成了五章共四十五个小节，大致被分为进入新公司之前的准备工作，跳槽第一天要注意的事，入职前十天要注意的是等等诸如此类的几章，每一章下面又对应着若干小节。每一个小节都对应着各种各样具体而细致的问题，或许为了增加这本书的厚重感，在正文格式上还特意加大了字号及行距，相比这样做是为了避免让这本书成为薄薄的手册一样的不太能引起别人重视的那类出版物。不得不说，中信在这种细节问题的处理上是十分用心的。
同样因为篇幅短小，阅读这本书的时候，时间成本的投入并不很大，但其中论述的问题都颇为具体。读完这本书，相信大家在面对各种职场问题时有更强的自信心，更强的处理具体问题的能力，更大的被上司欣赏以及提拔的机会。面对这样一本从始至终将实用主义贯彻到底的书，你还在等什么呢？
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